La industria MICE —reuniones, incentivos, congresos y eventos— presenta una realidad diversa en materia de igualdad de oportunidades para las mujeres. Así lo reflejan las conclusiones de una encuesta impulsada en el sector, que evidencia diferencias significativas en la participación femenina según los subsectores, los perfiles profesionales y los modelos empresariales.
El análisis constata que, mientras algunas actividades cuentan con una elevada presencia de mujeres, otras mantienen una clara infrarrepresentación femenina, especialmente en los ámbitos técnicos y operativos, como los audiovisuales, las instalaciones temporales, los stands, el transporte y el alquiler de maquinaria.
Sin embargo, el reto no consiste únicamente en incrementar la presencia de mujeres en las plantillas. La encuesta subraya la importancia de analizar también su acceso a puestos de responsabilidad, promoción profesional, órganos de decisión y formación especializada, así como las condiciones laborales que favorecen su desarrollo y permanencia en la industria.
Tres realidades dentro de una misma industria
Los resultados permiten distinguir tres grandes escenarios en el sector MICE:
- Actividades con una elevada presencia femenina, como las agencias de eventos, las agencias de personal, los palacios de congresos y los guías turísticos.
- Actividades con una presencia femenina intermedia, en las que persisten retos relacionados con el acceso a puestos de decisión, como los recintos feriales, el catering y las agencias de viajes.
- Actividades con una clara infrarrepresentación femenina, especialmente en perfiles técnicos, de producción, operaciones y montaje, como los audiovisuales, las instalaciones temporales, los stands, el transporte y el alquiler de maquinaria.
Esta diversidad pone de manifiesto la necesidad de abordar la igualdad desde una perspectiva transversal, adaptando las medidas a las características y necesidades de cada actividad profesional.
Cuatro líneas de trabajo para impulsar el cambio
A partir de las conclusiones de la encuesta, Foro MICE plantea cuatro líneas prioritarias de actuación para avanzar hacia una industria más equitativa e inclusiva:
1. Representación y liderazgo. Favorecer una mayor presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, órganos de gobierno y espacios de toma de decisiones.
2. Talento, formación y acceso a las profesiones técnicas. Promover vocaciones, formación especializada y oportunidades profesionales que faciliten la incorporación de mujeres a todas las actividades de la industria MICE, especialmente a aquellas en las que su presencia es menor.
3. Equidad y corresponsabilidad. Impulsar condiciones laborales y modelos de organización que permitan desarrollar carreras profesionales sin que la conciliación, las responsabilidades de cuidado o los posibles sesgos limiten las oportunidades.
4. Visibilidad, alianzas y transformación cultural. Dar visibilidad a referentes femeninos, compartir buenas prácticas y establecer alianzas con empresas, asociaciones, administraciones públicas, centros de formación y fundaciones.
De una primera fotografía a una herramienta de mejora continua
Luis Gandiaga, presidente de la institución “considera que el conocimiento y la medición son fundamentales para avanzar de manera efectiva. Por ello, la encuesta constituye un punto de partida para promover una medición periódica de la realidad del sector, facilitar el intercambio de experiencias y contribuir a identificar ámbitos de mejora.”
La conciliación, el acceso a puestos de liderazgo, la incorporación de mujeres a perfiles técnicos y la disponibilidad de datos fiables se perfilan como cuestiones esenciales para orientar futuras actuaciones.
La mujer ya está presente en la industria MICE, pero el desafío es transformar esa presencia en una igualdad real de oportunidades. Para conseguirlo, resulta imprescindible la implicación conjunta de empresas, asociaciones y entidades vinculadas al sector.
Con esta iniciativa, Foro MICE refuerza su compromiso con el desarrollo de una industria más representativa, diversa y preparada para el futuro, en la que el talento y las capacidades profesionales encuentren oportunidades de crecimiento con independencia del ámbito de actividad.
