Foro MICE ha celebrado en el Hotel RIU Plaza Madrid la jornada *‘MICE en Equilibrio: igualdad, equidad y talento para transformar la industria’**, un encuentro que ha reunido a profesionales de diferentes ámbitos para analizar la presencia de las mujeres en el sector, identificar barreras y promover nuevas oportunidades de liderazgo.
La jornada partió de una premisa clara: «la industria MICE necesita todo su talento y no puede hablar de futuro sin avanzar también en igualdad, equidad y oportunidades». Así lo señaló Belén Valentín-Gamazo, vicepresidenta de Foro MICE, durante la apertura: “MICE en Equilibrio ha nacido de una convicción: «no podemos hablar de futuro para nuestra industria si no hablamos también de igualdad, equidad y oportunidades”.
A lo largo del encuentro se abordaron cuestiones como la presencia femenina en agencias, venues, producción, áreas técnicas, tecnología, destinos y dirección empresarial, así como el acceso al liderazgo, la promoción interna, la conciliación, la corresponsabilidad y el impacto del edadismo en las trayectorias profesionales.
Inmaculada Blázquez, secretaria general de Foro MICE, presentó la realidad de la presencia femenina en el sector y subrayó que la equidad exige tener en cuenta que no todas las personas parten del mismo punto. “En la industria MICE todavía tenemos retos importantes: el acceso a determinados perfiles profesionales, la promoción interna, la conciliación, la corresponsabilidad, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo o su incorporación a áreas tradicionalmente más masculinizadas”, señaló. “Estos retos no se resuelven únicamente con buenas intenciones. Necesitamos transformar estructuras, modelos de organización y formas de entender el talento”.
La jornada incluyó la ponencia *‘Liderar sin pedir permiso’*, de Esther Mocholí Ferrándiz, rectora de la Universidad Villanueva, y dos mesas de debate centradas, respectivamente, en la evolución del papel de las mujeres en la industria y en las barreras que todavía condicionan sus carreras profesionales. Entre ellas, se analizaron el acceso a puestos de responsabilidad, la disponibilidad horaria, los viajes y fines de semana propios de la actividad MICE, la brecha salarial, la conciliación y la corresponsabilidad.
El encuentro también dio voz a mujeres referentes de distintos ámbitos profesionales a través del bloque *‘Mujeres que están cambiando las reglas’*, en el que Elena Ruiz Tapiador, Virginia Ródenas, Paloma Aguilar, Louise Koefoed y Celia Herrera compartieron sus experiencias y trayectorias.
En este sentido, Sonia Lorenzo, vocal de Foro MICE, destacó la importancia de generar espacios que hagan visibles esas experiencias: “Este tipo de foros permiten dar visibilidad a las mujeres que hacen posible los eventos. Hemos avanzado, pero todavía debemos conseguir que esa presencia se traduzca en más oportunidades de liderazgo y en un reconocimiento natural de nuestra profesionalidad. La experiencia y el talento deben contar, sin que el género o la edad sean una barrera”.
La jornada abordó asimismo el valor de las alianzas para generar nuevas oportunidades, con la participación de Fundación Integra, y concluyó con la presentación de *‘10 medidas para una industria MICE con más mujeres líderes’*, centradas en formación, promoción interna, igualdad salarial, conciliación, corresponsabilidad, mentoring, liderazgo femenino, emprendimiento y acceso de las mujeres a puestos técnicos, entre otras áreas.
Con *‘MICE en Equilibrio’, Foro MICE busca convertir la reflexión en acciones concretas y reforzar su compromiso con una industria que aproveche todo su talento y entienda la **igualdad, la equidad y la diversidad como elementos fundamentales para su evolución y competitividad*.
